![](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_16be34a8afd94b2ab00d58077b791dee~mv2.jpg/v1/fill/w_288,h_192,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/41b81a_16be34a8afd94b2ab00d58077b791dee~mv2.jpg)
![Bilan de compétences](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_67a8877700534350b531df136f13f2ba~mv2.png/v1/fill/w_858,h_249,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Image567.png)
Le Bilan de Compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise à orienter et à piloter votre carrière de façon autonome.
Il s’effectue généralement dans une période de transition professionnelle, que ce soit pour :
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Une évolution ou un changement de poste
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Une reconversion
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Un retour à l’emploi
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C'est une démarche personnelle ou bien proposée par l'employeur afin de booster la carrière d'un collaborateur.
![Image558.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_7ddf2353edbb48e58196531032132032~mv2.png/v1/fill/w_425,h_114,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Image558.png)
Réservez votre Bilan de Compétences personnalisé en ligne !
Le 1er rendez-vous d'1 heure est gratuit.
![Image560.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_9d27bcedd71f41f8aefa889599007e46~mv2.png/v1/fill/w_115,h_29,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Image560.png)
![ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_a72cd547d90c486fbd90ec2de2f67713~mv2.jpg/v1/crop/x_1000,y_0,w_4016,h_4016/fill/w_95,h_95,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/ian-schneider-TamMbr4okv4-unsplash.jpg)
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre :
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D’entrer en connaissance plus fine de soi
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En analysant vos compétences (vos ressources, connaissances, savoir-faire, savoir-être, votre valeur ajoutée …)
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En identifiant vos traits de personnalité, vos aspirations, vos talents, vos valeurs, vos besoins …
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Afin de définir un projet professionnel en adéquation avec qui vous êtes et qui donnera un nouvel élan à votre carrière. Ce projet professionnel doit vous permettre :
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d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail,
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de développer votre employabilité,
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de sécuriser votre parcours professionnel,
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d'optimiser vos compétences
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ou encore de grimper des échelons.
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Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
![Image564.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_750c3ce371eb4c34a85c501085ef9d43~mv2.png/v1/fill/w_68,h_7,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Image564.png)
Le 1er rendez-vous de prise de contact est gratuit ; Il se fait en cabinet, en visio ou par téléphone.
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Le Bilan de Compétences est composé de 3 phases principales régies par les articles 6313-1 et 6313-4 du code du travail.
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Lors de la phase préliminaire les modalités de déroulement du bilan sont définies ensemble : nombre de séances, durée du bilan, etc.
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La phase d'investigation permet de dresser un bilan des intérêts personnels et professionnels en vue de l'élaboration d'un projet professionnel.
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En phase de conclusion, un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet est élaboré et une synthèse est co-rédigée. Les résultats transmis dans cette synthèse sont la seule propriété du bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi est proposé dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
![Image766.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_be8a7834226c4c7f8e8dc8cc405c3f03~mv2.png/v1/fill/w_49,h_27,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Image766.png)
![Image712.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_f8df789607074e5cb781bd839f72edff~mv2.png/v1/fill/w_51,h_7,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Image712.png)
Co osez votre bilan de compétences, c’est faire appel aux compétences de Elodie Roncier en tant que coach professionnelle avec ses apports en coaching cognitivo-comportemental et narratif ainsi qu'en Neurosciences pour l'accompagnement, ce qui vous permettra d’aller plus loin et :
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Définir précisément votre objectif
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Travailler votre estime de soi, confiance en soi ou encore image de soi
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Travailler sur vos croyances limitantes, vos émotions et schémas bloquants
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Connaître vos stratégies de succès et déjouer vos stratégies d'échec
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Comprendre les mécanismes qui facilitent le changement avec l’apport des Neurosciences
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Dénicher vos potentiels et talents
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Définir des stratégies et repartir avec des outils personnalisés si vous êtes concernés par le Haut Potentiel Intellectuel ou Sensible
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Soutenir votre motivation pour votre projet
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C'est aussi faire appel à son accompagnement spécialisé aux Profils à Haut Potentiel Intellectuel, Emotionnel ou Sensible pour bénéficier d'un parcours personnalisé à vos besoins et singularités.
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Pour en savoir plus : lisez l'article !
![](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_0be37da0a77149d1b24546d7e1cc88f4~mv2.jpg/v1/crop/x_1000,y_0,w_4000,h_4000/fill/w_100,h_100,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/41b81a_0be37da0a77149d1b24546d7e1cc88f4~mv2.jpg)
![Image650.png](https://static.wixstatic.com/media/41b81a_eaccda4d0fca4b37b4006921ebcbb16e~mv2.png/v1/fill/w_47,h_4,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Image650.png)
Le bilan de compétences est un dispositif de formation accessible à tous :
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Salarié du secteur privé, agent de la fonction publique, demandeur d'emploi
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Salarié en contrat en durée déterminée ou intérimaire, si vous justifiez de 24 mois (consécutifs ou non) d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
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Votre Bilan de Compétences est finançable :
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via votre CPF (Compte Personnel de Formation) : plus d'informations en cliquant sur le logo "Mon Compte Formation"
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ou par l'OPCO (OPérateur de COmpétences) de l'employeur.
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